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HeyJobs

HeyJobs ist ein Berliner HR-Tech Unternehmen, welches Arbeitgeber mit genau den richtigen Talenten zusammenbringt. Durch KI-basiertes Performance-Marketing und der intelligenten Talent-Plattform mit über einer Million Nutzern unterstützt HeyJobs Unternehmen dabei, Fachkräfte und gewerbliches Personal schnell und kosteneffizient einzustellen.

Über 3.250 Unternehmen verschiedener Branchen nutzen die Lösung bereits: Unter anderem die Deutsche Bahn, Douglas, Marc O’Polo, DPD, Wisag, Edeka, Telefónica und die Diakonie. Seit Gründung haben über HeyJobs mehr als 50.000 Menschen einen neuen Job gefunden.

HeyJobs

Deine Vorteile

  • Exklusive Angebote mit bis zu 25 % Ersparnis
  • Übersichtliche Darstellung deiner Käufe und Verträge in deinem persönlichen Mitgliederbereich
  • Recherchierte und geprüfte Produkte und Dienstleistungen

 

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So funktioniert's

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Wie funktioniert das Inserat bei HeyJobs?

Unternehmen, die neues Personal suchen, durchlaufen mit HeyJobs eine erste Pilotphase von 60 Tagen. In dieser Zeit spielen sich alle Marketing-Maßnahmen, die bei dem Inserat zum Einsatz kommen, ein.

Jede Position verlangt ein individuelles Monatsbudget, um wirklich erfolgreich zu sein. Besetzt das Unternehmen dank HeyJobs die Position bereits im ersten Monat der Pilotphase, kann das verbleibende Budget für weitere Stellenanzeigen verwendet werden. Jede Anzeige nach dem Politprojekt hat eine Mindestlaufzeit von 30 Tagen.

Was bedeutet das beispielhaft für folgende Positionen?

Verkaufspersonal

Verkaufspersonal (m/w/d)

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Auszubildende

Auszubildende (m/w/d)

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Welche Marketing-Maßnahmen kommen zum Einsatz?

Mit Performance Marketing deine Zielgruppe auf über 50 Kanälen ansprechen und die über 1,1 Millionen Nutzer der Heyjobs Talent-Plattform erreichen.

Aktiv Jobsuchende sehen deine Anzeige auf allen relevanten Jobbörsen, auf welchen sie im kostenpflichtigen Premium-Bereich platziert werden. Auch die 1,1 Millionen Nutzer der HeyJobs Talent-Plattform werden mit deiner Stellenanzeige erreicht.

Wechselwillige Kandidaten werden über passive Kanäle (u.a. Social Media) erreicht. Hier nutzt HeyJobs statistische Gemeinsamkeiten früherer Bewerber für ähnliche Jobs, um genau deine Zielgruppe zu identifizieren und anzusprechen.

Durchschnittlich kommen ca. 42 % der Kandidaten über Social Media.

Erste qualifizierte Bewerbungen bereits nach 24 Stunden einsehen

Am ersten Tag werden deine mobil-optimierten Stellenanzeigen auf den Kanälen beworben, die bereits in der Vergangenheit für vergleichbare Jobs viele passende Bewerber generiert haben. Dadurch erhältst du den ersten qualifizierten Bewerber bereits am ersten Tag.

Dies führt in 95 % der Fälle zu Bewerbungen am ersten Tag.

Mit der HeyIntelligence kosteneffizient qualifizierte Kandidaten erhalten

Der HeyJobs-Algorithmus verteilt täglich vollautomatisch dein Budget auf die Kanäle, welche die meisten qualifizierten Kandidaten generieren. Du gibst also nie Geld für Kanäle aus, die sich nicht lohnen. Der Algorithmus ist außerdem selbstlernend (Machine Learning) und führt zu kontinuierlich besseren Ergebnissen.

Mit dem HeyAssessment Bewerber vorqualifizieren und Goldkandidaten einstellen

Kandidaten bewerben sich per Smartphone oder PC und beantworten online Auswahlfragen, die du hinterlegt hast. Wer alle Fragen richtig beantwortet hat, wird für dich als Goldkandidat gekennzeichnet. Dadurch siehst du auf einen Blick, wer zu dir passt, und kannst den Kandidaten umgehend kontaktieren.

Das Wissen, über welche Kanäle Goldkandidaten kommen, verwertet der Algorithmus bei der automatischen Budgetverteilung.

„HeyJobs hat die Entwicklung des Arbeitsmarktes gut erkannt und tut genau die richtigen Dinge, um uns als Kunde beim Recruiting zu unterstützen.“

Stefan Kramer, Geschäftsführer der WISAG Job & Karriere GmbH & Co.KG

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